Résultats Élections TPE 2024 : Des engagements qui comptent
Dans une campagne électorale marquée par un engagement constant des syndicats et de leurs équipes, les salarié-es des Très Petites Entreprises ont été invités à participer aux élections entre le 25 novembre et le 9 décembre 2024. Découvrez le bilan des résultats et les perspectives pour renforcer notre action syndicale en 2025.
« Nous tenons à remercier les syndicats et leurs équipes, dont l'implication régulière auprès des adhérent-es et salarié-es des Très Petites Entreprises (TPE) a permis de les faire voter entre le 25 novembre et le 9 décembre 2024, ainsi que les 488 adhérent-es qui nous ont rejoints cette année. Toutes les structures n'ont pas été impliquées avec la même ferveur, ce qui a pu impacter les résultats. Nous remercions également tous les militant-es engagés au sein de l’interpro pour leur travail de terrain tout au long de l’année et l’énergie déployée dans le phoning jusqu'au dernier jour du vote ! » Valérie Guillaume, Secretaire Régionale Pays d'Auvergne
Bilan électoral et constats chiffrés
Si le taux de participation à ces élections est légèrement supérieur à la moyenne nationale, nous ne pouvons nous satisfaire des résultats. En effet, par rapport à 2021, la CFDT perd 1,98 % de représentativité lors de ces élections. Alors que le vote des cadres est en légère hausse, c’est dans le collège non-cadre que nous enregistrons une perte significative (-2,51 %).
Analyse des actions de communication
Le premier constat est que les campagnes médiatiques, notamment à la radio (utilisées pour la première fois par la CFDT en région), ainsi que les courriers individuels adressés aux salarié-es (notamment ceux d'autres organisations syndicales), n’ont pas permis d’améliorer le taux de participation ni d’influencer le choix de l’organisation. Le second constat révèle que les URI, qui pratiquent une régularité syndicale de terrain et entretiennent un lien étroit avec leurs adhérent-es, enregistrent une perte de voix moindre.
Dynamique des inscriptions et avenir du syndicalisme
Depuis 2021, le nombre d’inscrits sur la liste électorale a progressé de +40 000 salarié-es, alors que le contexte économique se dégrade pour les plus grosses entreprises de la région. Ces salarié-es représentent l’avenir du syndicalisme, puisqu’ils constituent 1 sur 4 dans les entreprises de moins de 11 salarié-es, voire 1 sur 2 si l’on considère les entreprises de moins de 50 salarié-es.
Stratégies de communication et fidélisation
Plus que jamais, il nous faudra adapter nos communications pour inciter ces salarié-es à nous rejoindre. En comparant le nombre de voix de la CFDT lors du scrutin avec le nombre d’adhérent-es des Très Petites Entreprises, nous identifions 1 436 sympathisant-es à convaincre. Continuons d’inviter nos adhérent-es aux événements de proximité pour briser l’isolement professionnel et/ou géographique, et aidons-les à bénéficier d’activités sociales et culturelles via leur Espace Adhérent « Avantage & moi », afin de renforcer leur fidélisation et leur engagement progressif dans la prise de responsabilités à tous les niveaux.
Nous avons contribué à la réflexion nationale sur l’analyse des résultats afin de proposer un mode de scrutin et une représentation plus adaptés à ces salarié-es, ainsi qu’un développement de services. En attendant, nous vous donnons rendez-vous pour coopérer sur les actions menées en 2025 en faveur des salarié-es des Très Petites Entreprises et des salarié-es du Particulier Employeur, en vous rapprochant de vos UTI/UPI.
